如果职工在交通事故中受伤而对方全责，工资如

非工伤交通事故，工资应由用人单位按原标准发放。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用有明确规定，但此情况不属工伤，故工资发放需遵循公司规定或劳动合同，不及时处理可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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非工伤交通事故工资处理，可协商或依据公司规定。建议先与用人单位沟通，明确工资发放方式；若无法达成一致，可查阅劳动合同或公司规章制度，按约定执行，必要时可寻求劳动仲裁。
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非工伤事故工资照发。具体操作：1.立即与用人单位人事部门沟通，说明情况，要求按原工资标准发放；2.若公司拒绝，查阅劳动合同，看是否有相关约定，按约定执行；3.若无约定且协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.在此过程中，保留好所有相关证据，如医疗证明、交通事故认定书等。