突然口头通知降职降薪怎么处理

突然口头通知降职降薪，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等规定，单位应书面通知并说明理由，否则构成违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。
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对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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降职降薪应对如下：1. 保留证据：收集口头通知、工资单等作为证据。2. 申请调解：向单位劳动争议调解委员会提出调解申请。3. 申请仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉维护权益。