签了劳动合同并交了社保的实习生，是否仍视为

签了劳动合同并交了社保的实习生，是否视为应届生需具体分析。分析：在法律上，应届生的定义通常与毕业时间和是否正式就业相关。若实习生在毕业年度内，且签订劳动合同和缴纳社保不影响其学业完成和毕业资格，可能仍被视为应届生。但具体是否视为应届生还需参考相关招聘规定或政策。提醒：若因应届生身份问题影响就业或相关权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生的定义和判断标准；二是咨询专业律师或人力资源专家，根据具体情况进行个性化分析。选择：若对法律法规和政策文件有充分了解，可自行查阅并判断；若情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师或人力资源专家。
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具体操作：1.若实习生在毕业年度内，且签订劳动合同和缴纳社保不影响其正常毕业，通常可视为应届生。此时，应保留好相关学籍和毕业证明材料。2.若实习生已毕业，但因各种原因（如延迟毕业、休学等）仍保留应届生身份，需查阅相关政策文件，确认是否符合应届生条件。3.若存在争议或不明确的情况，如实习生与用人单位对应届生身份有分歧，应及时咨询专业律师或人力资源专家，通过法律途径解决争议。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、学籍证明等，以备不时之需。请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和政策文件进行判断。