员工社保被公司拖欠7个月，赔偿方式是怎样的？

公司拖欠社保7个月，员工可要求赔偿。依据《社会保险法》，社保机构可责令公司限期补缴并加收滞纳金；若因此解除合同，公司还需按工作年限支付经济补偿。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响医疗、养老等保障。
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员工面对社保拖欠，常见处理方式是举报和协商。应先向社保行政部门举报，要求公司补缴；同时可与公司协商，寻求经济补偿。若协商无果，再考虑法律途径维护权益。
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社保被拖欠可维权。操作如下：1.向社保行政部门举报，提供欠缴证据；2.与公司协商补偿，如每工作一年要求一月工资补偿；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。