怎么形容天天不让加班

天天不让加班可用“拒绝非法加班”描述。依据《劳动法》，员工有权拒绝超时工作，若被强制加班且未获补偿，属违法行为。长期如此，可能导致员工身心健康受损，且企业可能面临法律制裁。
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拒绝加班。具体操作：1. 与雇主明确表达拒绝加班意愿，并指出《劳动法》相关规定；2. 若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无效，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理天天不让加班问题，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先与雇主沟通，无果后寻求调解组织帮助，仍不解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。