试用期满七天，求解决方法。

如果公司拒绝支付试用期工资，你确实可以依据《中华人民共和国劳动法》提起诉讼。根据该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试用期也包括在内。公司未支付试用期工资，违反了法律规定。你可以先尝试协商、举报或调解，若均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径快速解决试用期工资问题：一是向用人单位直接提出支付要求，并保留沟通记录；二是向依法设立的基层人民调解组织申请调解；三是若公司有内部工会，也可以向工会反映并寻求帮助。这些途径都能在一定程度上加快问题的解决。
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从法律角度，公司应按照《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》支付你试用期工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。